Первое, что мы обнаружили, — что наша вакансия абсолютно ничем не отличается от сотен других на рынке. Мы со старта НЕ продавали свою компанию, НЕ рассказывали про уникальность и перспективу.
Разочарование раньше возникало из-за страха спугнуть или не понравиться — мы брали кандидата, минуя гостевые дни, со старта давали лайт-условия, а потом начинались требования, к которым они были НЕ готовы. Теперь мы действуем наоборот — жёсткие три дня на входе, зато сразу понимаем, насколько человек работоспособен, сообразителен, вовлечён.
Вы можете подробно разобрать и «примерить» инструменты на свою компанию на онлайн-практикуме для владельцев бизнеса «Прибыльные сотрудники».
Такая возможность узнать «внутряночку», заглянуть в шкаф и увидеть или не увидеть там скелеты, сильно упростила весь процесс найма.
Внедрение системы найма от Handy Worker позволило нам разработать комфортную устойчивую корпоративную этику. Это усиливает нас как HR-бренд. Соискатели понимают, куда они приходят, чему надо соответствовать, репутацию. Наши сотрудники испытывают гордость за бренд, имеют высокий социальный статус.
Я заходила на проект с запросом нанять HR-специалиста, чтобы он на потоке брал мне менеджеров. В действительности я получила наилучший скил, который нужен мне как владелице растущего в премиум-сегменте бутика. Полная самодостаточная система работы с людьми даёт мне, как собственнику, возможность сформировать бренд на самом высоком уровне мечты.
Бизнес — это всегда люди.
Приглашаем познакомиться с онлайн-практикумом «Продуктивные сотрудники», чтобы достичь таких же результатов.