В#nbsp;последние два года проблему с#nbsp;кадрами мы#nbsp;ощущали особенно остро. Подбором и#nbsp;собеседованиями занималась я#nbsp;лично, интуитивно что-то делала верно, но#nbsp;не#nbsp;хватало системы, каких-то пазлов, сложив которые я#nbsp;могла#nbsp;бы всё упорядочить. У#nbsp;меня как собственника и#nbsp;коммерческого директора возник ряд вопросов. Почему так? Может быть, что-то не#nbsp;так с#nbsp;нами? Я#nbsp;стала искать ответы и#nbsp;наткнулась на#nbsp;курс Валерия Горячева.
Я#nbsp;закончила обучение в#nbsp;тройке лидеров, закрыла все нужды, с#nbsp;которыми пришла на#nbsp;проект, и#nbsp;уже на#nbsp;90% свободна от#nbsp;найма#nbsp;— контролирую его дистанционно.
У#nbsp;нас не#nbsp;было на#nbsp;входе хорошего метода по#nbsp;отсеиванию неподходящих кандидатов. Мы#nbsp;не#nbsp;уделяли этому должного внимания, потому что надо было выполнять заказы, и#nbsp;не#nbsp;могли вырваться из#nbsp;замкнутого круга. А#nbsp;сейчас понимаем, что лучше на#nbsp;входе потратить больше времени, но#nbsp;получить ценного сотрудника и#nbsp;быть уверенным в#nbsp;результатах.
Общая эффективность производства выросла, в#nbsp;среднем, на#nbsp;30%. Следующий наш этап#nbsp;— это автоматизация процессов, потому что раньше нам просто нечего было автоматизировать. В#nbsp;ближайших планах строительство собственной производственной площадки#nbsp;— сейчас мы#nbsp;находимся на#nbsp;арендованной территории, а#nbsp;нам хочется развиваться дальше.
Теперь мы#nbsp;больше общаемся и#nbsp;устраняем конфликтные ситуации, которые делают работу неэффективной.
Все эти инструменты вы можете подробно разобрать и «примерить» на свою компанию на онлайн-практикуме для владельцев бизнеса «Прибыльные сотрудники».
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию
Приглашаем познакомиться с онлайн-практикумом «Продуктивные сотрудники», чтобы достичь таких же результатов.
Самым ценным для меня стало моё свободное время.