Чтобы это исправить, я#nbsp;пошёл на#nbsp;проект по#nbsp;систематизации бизнеса, но#nbsp;пройдя 2/3 обучения понял, что всё, что я#nbsp;делаю, интересно только мне. Все новшества принимались вяло, уныло, а#nbsp;иногда даже в#nbsp;штыки.
Я#nbsp;реально прозрел, а#nbsp;холодные звонки стал тем инструментом, который вытащил меня из#nbsp;ямы.
Вы можете подробно разобрать инструменты и «примерить» на свою компанию на онлайн-практикуме для владельцев бизнеса «Прибыльные сотрудники».
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию
Благодаря технологии «Генератора» я#nbsp;нашел правильного эйчара, и#nbsp;мне даже не#nbsp;надо было её#nbsp;лично обучать, тратя своё время. Я#nbsp;просто предоставил материалы, она сама по#nbsp;ним обучилась, сделала для себя много открытий и#nbsp;встала на#nbsp;один уровень понимания со#nbsp;мной.
Это выполняется, и#nbsp;я#nbsp;не контролирую, как она экспериментирует с#nbsp;вакансиями.
Если хотите вывести свой бизнес на новый уровень эффективности, приглашаем познакомиться с нашими инструментами на онлайн-практикуме «Прибыльные сотрудники».
Теперь я#nbsp;уверен, что штат#nbsp;— это 90 % успеха бизнеса, и#nbsp;если у#nbsp;вас есть хотя#nbsp;бы 10 человек в#nbsp;компании, то#nbsp;уже следует нанимать HR-специалиста или выделять человека, который будет выполнять эти функции.