Бесплатная HR-диагностика для владельцев бизнеса

Уделите 10 минут заполнению теста и узнайте, как:

Бесплатная
HR-диагностика
для владельцев бизнеса

улучшить наём

уменьшить операционку

снизить текучку

усилить вовлеченность команды

увеличить производительность труда

8 (800) 302-84-04

Пн-пт с 09:00 до 18:00

HR-диагностика

Запишитесь на бесплатную
тест-диагностику

Оставьте пожалуйста свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку, Вы выражаете согласие с нашей Политикой конфиденциальности

Свяжитесь со мной

8 (800) 302-84-04

Пн-пт с 09:00 до 18:00

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

60%

20%

25%

40%

Подбор персонала

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должность и о

Эффективность руководителей

Состояние ли

Качество управления персоналом

Качество управл

Цели и стремление к ним

90%

80%

90%

95%

90%

85%

бучение персонала

Проблема: в компании проблемы с наймом персонала. Высокая зависимость от «звездных» сотрудников, так как заменить их некем.

Проблема: компания не может быстро подготовить квалифицированного сотрудника. С ростом компании и штата падает прибыльность.

Проблема: в компании есть непродуктивные сотрудники и высокая текучка. Персонал не соблюдает правила и стандарты компании, саботирует изменения, которые пытается внести руководитель.

Результат: нет дефицита квалифицированных кадров. Создан кадровый резерв, и если компания теряет сотрудника, то на его место всегда есть подходящий претендент.

Результат: компания не зависит от «звездных» сотрудников, так как может быстро и качественно готовить сильных специалистов из стажеров. Также каждый новый сотрудник быстро входит в курс дела, не отвлекая руководителей, и текущий персонал обеспечивает высокую производительность труда.

Результат: в компании минимальная текучка. Линейный персонал имеет высокую вовлеченность, соблюдает правила и стандарты компании. Не саботирует изменения на предприятии, а поддерживает их.

ения персоналом

Состояние линейного персонала

нейного персонала

Проблема: в компании проблемы с наймом персонала. Высокая зависимость от «звездных» сотрудников, так как заменить их некем.

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

50%

20%

25%

40%

Подбор персонала

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должность и о

Эффективность руководителей

Состояние ли

Качество управления персоналом

Качество

Цели и стремление к ним

90%

80%

90%

80%

90%

85%

бучение персонала

Проблема: в компании проблемы с наймом персонала. Высокая зависимость от «звездных» сотрудников, так как заменить их некем.

Проблема: компания не может быстро подготовить квалифицированного сотрудника. С ростом компании и штата падает прибыльность.

Проблема: в компании есть непродуктивные сотрудники и высокая текучка. Персонал не соблюдает правила и стандарты компании, саботирует изменения, которые пытается внести руководитель.

Результат: нет дефицита квалифицированных кадров. Создан кадровый резерв, и если компания теряет сотрудника, то на его место всегда есть подходящий претендент.

Результат: компания не зависит от «звездных» сотрудников, так как может быстро и качественно готовить сильных специалистов из стажеров. Также каждый новый сотрудник быстро входит в курс дела, не отвлекая руководителей, и текущий персонал обеспечивает высокую производительность труда.

Результат: в компании минимальная текучка. Линейный персонал имеет высокую вовлеченность, соблюдает правила и стандарты компании. Не саботирует изменения на предприятии, а поддерживает их.

управления персоналом

Состояние линейного персонала

нейного персонала

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

50%

20%

25%

40%

Подбор персонала

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должность

Эффективность руководителей

Состояние

Качество управления персоналом

Качество упр

Цели и стремление к ним

90%

80%

90%

95%

90%

85%

и обучение персонала

авления персоналом

Состояние линейного персонала

линейного персонала

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

50%

20%

25%

40%

Подбор персонала

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должность

Эффективность руководителей

Состояние

Качество управления персоналом

Качество управ

Цели и стремление к ним

90%

80%

90%

95%

90%

85%

и обучение персонала

ления персоналом

Состояние линейного персонала

линейного персонала

Эффективность руководителей

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

50%

20%

25%

40%

Подбор персонала

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должн

Эффективность руково

Состоян

Качество управления персоналом

Качество

Цели и стремление

90%

80%

90%

95%

90%

85%

ость и обучение персонала

управления персоналом

Состояние линейного персонала

ие линейного персонала

Эффективность руководителей

дителей

Цели и стремление к ним

к ним

В результате:

Увидите, что именно тормозит развитие вашей компании и откуда берется хаос в работе

Пройти онлайн-тест

Поймете, какие инструменты вам нужны, чтобы решить текущие задачи бизнеса

Получите объективный анализ эффективности работы HR-депаратмента

Как это работает?

01

02

03

Заполняете тест

Получаете результат

Консультация

На прохождение теста потребуется 10 минут

В виде диаграммы по 6 параметрам
и автоматические рекомендации с учетом вашего теста

С вами свяжется специалист и поможет правильно оценить результаты теста. Он даст дополнительные и более глубокие рекомендации по исправлению минусов, если нужно