Бесплатная HR-диагностика для владельцев бизнеса

Уделите 10 минут заполнению теста и узнайте, как:

Бесплатная
HR-диагностика
для владельцев бизнеса

улучшить наём

уменьшить операционку

снизить текучку

усилить вовлеченность команды

увеличить производительность труда

8 (800) 302-84-04

Пн-пт с 09:00 до 18:00

HR-диагностика

Запишитесь на бесплатную
тест-диагностику

Оставьте пожалуйста свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку, Вы выражаете согласие с нашей Политикой конфиденциальности

Свяжитесь со мной

8 (800) 302-84-04

Пн-пт с 09:00 до 18:00

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

60%

20%

25%

40%

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должность и о

Подбор персонала

Состояние линейного персонала

Состояние ли

нейного персонала

Эффективность руководителей

Качество управления персоналом

Качество управл

ения персоналом

Цели и стремление к ним

бучение персонала

90%

80%

90%

95%

90%

85%

Проблема: в компании проблемы с наймом персонала. Высокая зависимость от «звездных» сотрудников, так как заменить их некем.

Результат: нет дефицита квалифицированных кадров. Создан кадровый резерв, и если компания теряет сотрудника, то на его место всегда есть подходящий претендент.

Проблема: компания не может быстро подготовить квалифицированного сотрудника. С ростом компании и штата падает прибыльность.

Проблема: в компании есть непродуктивные сотрудники и высокая текучка. Персонал не соблюдает правила и стандарты компании, саботирует изменения, которые пытается внести руководитель.

Результат: в компании минимальная текучка. Линейный персонал имеет высокую вовлеченность, соблюдает правила и стандарты компании. Не саботирует изменения на предприятии, а поддерживает их.

Результат: компания не зависит от «звездных» сотрудников, так как может быстро и качественно готовить сильных специалистов из стажеров. Также каждый новый сотрудник быстро входит в курс дела, не отвлекая руководителей, и текущий персонал обеспечивает высокую производительность труда.

Проблема: в компании проблемы с наймом персонала. Высокая зависимость от «звездных» сотрудников, так как заменить их некем.

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

50%

20%

25%

40%

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должность и о

Подбор персонала

Состояние линейного персонала

Состояние ли

нейного персонала

Эффективность руководителей

Качество управления персоналом

Качество

управления персоналом

Цели и стремление к ним

бучение персонала

90%

80%

90%

80%

90%

85%

Проблема: в компании проблемы с наймом персонала. Высокая зависимость от «звездных» сотрудников, так как заменить их некем.

Результат: нет дефицита квалифицированных кадров. Создан кадровый резерв, и если компания теряет сотрудника, то на его место всегда есть подходящий претендент.

Проблема: компания не может быстро подготовить квалифицированного сотрудника. С ростом компании и штата падает прибыльность.

Проблема: в компании есть непродуктивные сотрудники и высокая текучка. Персонал не соблюдает правила и стандарты компании, саботирует изменения, которые пытается внести руководитель.

Результат: в компании минимальная текучка. Линейный персонал имеет высокую вовлеченность, соблюдает правила и стандарты компании. Не саботирует изменения на предприятии, а поддерживает их.

Результат: компания не зависит от «звездных» сотрудников, так как может быстро и качественно готовить сильных специалистов из стажеров. Также каждый новый сотрудник быстро входит в курс дела, не отвлекая руководителей, и текущий персонал обеспечивает высокую производительность труда.

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

50%

20%

25%

40%

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должность

Подбор персонала

Состояние линейного персонала

Состояние

линейного персонала

Эффективность руководителей

Качество управления персоналом

Качество упр

авления персоналом

Цели и стремление к ним

и обучение персонала

90%

80%

90%

95%

90%

85%

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

50%

20%

25%

40%

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должность

Подбор персонала

Состояние линейного персонала

Состояние

линейного персонала

Эффективность руководителей

Качество управления персоналом

Качество управ

ления персоналом

Цели и стремление к ним

и обучение персонала

90%

80%

90%

95%

90%

85%

Тестирование покажет, как улучшить
проблемные области в вашей компании

До

После

Нажмите сюда

40%

30%

50%

20%

25%

40%

Ввод в должность и обучение персонала

Ввод в должн

Подбор персонала

Состояние линейного персонала

Состоян

ие линейного персонала

Эффективность руководителей

Эффективность руково

дителей

Качество управления персоналом

Качество

управления персоналом

Цели и стремление к ним

Цели и стремление

ость и обучение персонала

к ним

90%

80%

90%

95%

90%

85%

В результате:

Увидите, что именно тормозит развитие вашей компании и откуда берется хаос в работе

Пройти онлайн-тест

Поймете, какие инструменты вам нужны, чтобы решить текущие задачи бизнеса

Получите объективный анализ эффективности работы HR-депаратмента

Как это работает?

01

02

03

Заполняете тест

Получаете результат

Консультация

На прохождение теста потребуется 10 минут

В виде диаграммы по 6 параметрам
и автоматические рекомендации с учетом вашего теста

С вами свяжется специалист и поможет правильно оценить результаты теста. Он даст дополнительные и более глубокие рекомендации по исправлению минусов, если нужно

Пройти онлайн-тест