© Copyright 2021-2026 HandyWorker (ООО «Умелый работник»). Все права защищены.
Оставьте пожалуйста свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, Вы выражаете согласие с нашей Политикой конфиденциальности
Хотите решить
проблему с кадрами?
проблему с кадрами?
Разводят сплетни
и скандалы в коллективе
и скандалы в коллективе
02
Создают проблемы и саботируют правила компании
01
Если ваши новые сотрудники ведут себя так,
Не могут сами
«переставлять ноги»
и требуют рассказывать,
что и как делать
«переставлять ноги»
и требуют рассказывать,
что и как делать
03
04
За каждое действие не по должностной инструкции просят дополнительную оплату
Требуют много внимания, и их нужно дополнительно обучать
05
В 80 % случаев увольняются
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
06
Разводят сплетни
и скандалы в коллективе
и скандалы в коллективе
02
Создают проблемы и саботируют правила компании
01
Если ваши новые сотрудники ведут себя так,
Не могут сами
«переставлять ноги»
и требуют рассказывать,
что и как делать
«переставлять ноги»
и требуют рассказывать,
что и как делать
03
04
За каждое действие не по должностной инструкции просят дополнительную оплату
Требуют много внимания, и их нужно дополнительно обучать
05
В 80 % случаев увольняются
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
06
Разводят сплетни
и скандалы в коллективе
и скандалы в коллективе
02
Создают проблемы и саботируют правила компании
01
Если ваши новые сотрудники ведут себя так,
Не могут сами
«переставлять ноги»
и требуют рассказывать,
что и как делать
«переставлять ноги»
и требуют рассказывать,
что и как делать
03
04
За каждое действие не по должностной инструкции просят дополнительную оплату
Требуют много внимания, и их нужно дополнительно обучать
05
В 80 % случаев увольняются
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
06
Разводят сплетни
и скандалы в коллективе
и скандалы в коллективе
02
Создают проблемы и саботируют правила компании
01
Если ваши новые сотрудники ведут себя так,
Не могут сами
«переставлять ноги»
и требуют рассказывать,
что и как делать
«переставлять ноги»
и требуют рассказывать,
что и как делать
03
04
За каждое действие не по должностной инструкции просят дополнительную оплату
Требуют много внимания, и их нужно дополнительно обучать
05
В 80 % случаев увольняются
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
06
Разводят сплетни
и скандалы в коллективе
и скандалы в коллективе
02
Создают проблемы и саботируют правила компании
01
Если ваши новые сотрудники ведут себя так,
Не могут сами «переставлять ноги» и требуют рассказывать,
что и как делать
что и как делать
03
04
За каждое действие не по должностной инструкции просят дополнительную оплату
Требуют много внимания, и их нужно дополнительно обучать
05
В 80 % случаев увольняются
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
через 3-4 месяца, так
и не дав результата
06
значит они никогда не окупят себя!
Мы подбираем только идеальных сотрудников
Максимально вовлечены в работу и ходят к вам
не отсидеть часы, а получить результат
не отсидеть часы, а получить результат
Способны решать ваши конкретные задачи
и не требуют дополнительного внимания и обучения
и не требуют дополнительного внимания и обучения
Не приносят вам проблемы и оправдания, почему
не получается сделать работу, а решают проблемы
не получается сделать работу, а решают проблемы
Они на одной волне с вами, вы понимаете
друг друга с полуслова
друг друга с полуслова
Не саботируют правила компании и поддерживают здоровую атмосферу
Они мотивированы на рост и дополнительную ответственность
Мы подбираем только идеальных сотрудников
Максимально вовлечены в работу и ходят к вам
не отсидеть часы, а получить результат
не отсидеть часы, а получить результат
Способны решать ваши конкретные задачи
и не требуют дополнительного внимания и обучения
и не требуют дополнительного внимания и обучения
Не приносят вам проблемы и оправдания, почему
не получается сделать работу, а решают проблемы
не получается сделать работу, а решают проблемы
Они на одной волне с вами, вы понимаете
друг друга с полуслова
друг друга с полуслова
Не саботируют правила компании и поддерживают здоровую атмосферу
Они мотивированы на рост и дополнительную ответственность
Мы подбираем только идеальных сотрудников
Максимально вовлечены в работу и ходят к вам не отсидеть часы, а получить результат
Способны решать ваши конкретные задачи и не требуют дополнительного внимания и обучения
Не приносят вам проблемы и оправдания, почему не получается сделать работу, а решают проблемы
Они на одной волне с вами, вы понимаете друг друга с полуслова
Не саботируют правила компании и поддерживают здоровую атмосферу
Они мотивированы на рост и дополнительную ответственность
Наш опыт подбора — более 150 специальностей
Технический директор
Директор филиала
Операционный директор
Директор по логистике
Директор по маркетингу
Коммерческий директор
Финансовый директор
Генеральный директор
Директор филиала
Операционный директор
Директор по логистике
Директор по маркетингу
Коммерческий директор
Финансовый директор
Генеральный директор
Высший руководящий
состав
состав
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер магазина
Финансовый менеджер
Экономист
Рук. финансового отдела
Юрист
Рук. юридического отдела
Бухгалтер
Бухгалтер магазина
Финансовый менеджер
Экономист
Рук. финансового отдела
Юрист
Рук. юридического отдела
Администрация, финансы и бухгалтерия
Замначальника отдела
Начальник отдела
Специалист ВЭД
Менеджер по закупкам
Менеджер по логистике
Рук. отдела закупок
Рук. отдела логистики
Рук. товарного направления
Начальник отдела
Специалист ВЭД
Менеджер по закупкам
Менеджер по логистике
Рук. отдела закупок
Рук. отдела логистики
Рук. товарного направления
Склад, логистика и производство
Менеджер по продажам
Руководитель отдела продаж
Торговый представитель
Заведующий отделом
Директор магазина
Директор супермаркета
Маркетолог
Рук. отдела маркетинга
Руководитель отдела продаж
Торговый представитель
Заведующий отделом
Директор магазина
Директор супермаркета
Маркетолог
Рук. отдела маркетинга
Продажи и маркетинг
Наш опыт подбора —
более 150 специальностей
Технический директор
Директор филиала
Операционный директор
Директор по логистике
Директор по маркетингу
Коммерческий директор
Финансовый директор
Генеральный директор
Директор филиала
Операционный директор
Директор по логистике
Директор по маркетингу
Коммерческий директор
Финансовый директор
Генеральный директор
Высший руководящий
состав
состав
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер магазина
Финансовый менеджер
Экономист
Рук. финансового отдела
Юрист
Рук. юридического отдела
Бухгалтер
Бухгалтер магазина
Финансовый менеджер
Экономист
Рук. финансового отдела
Юрист
Рук. юридического отдела
Администрация, финансы и бухгалтерия
Замначальника отдела
Начальник отдела
Специалист ВЭД
Менеджер по закупкам
Менеджер по логистике
Рук. отдела закупок
Рук. отдела логистики
Рук. товарного направления
Начальник отдела
Специалист ВЭД
Менеджер по закупкам
Менеджер по логистике
Рук. отдела закупок
Рук. отдела логистики
Рук. товарного направления
Склад, логистика и производство
Менеджер по продажам
Руководитель отдела продаж
Торговый представитель
Заведующий отделом
Директор магазина
Директор супермаркета
Маркетолог
Рук. отдела маркетинга
Руководитель отдела продаж
Торговый представитель
Заведующий отделом
Директор магазина
Директор супермаркета
Маркетолог
Рук. отдела маркетинга
Продажи и маркетинг
И более 40 ниш по РФ и странам СНГ
Кого подбирали:
Замдиректора по операционному управлению
Замдиректора по операционному управлению
Срок подбора: 4 недели
Руководитель избавил собственника от операционного управления. Были активированы те области управления и контроля, на которые у директора не хватало времени. В целом в компании стало больше контроля. У директора появилось время на стратегические задачи по развитию бизнеса.
Кого подбирали: директор по персоналу
Москва, обеспечение государственных и частных лечебных учреждений высокотехнологичным медицинским оборудованием, 30 сотрудников
Краснодар, Санкт-Петербург, Москва, исторический эко-бренд премиальной мужской одежды, 11 салонов
Яна Ходак
Михаил Протчев
собственница и генеральный директор компании «МК Практик»
владелец компании Sarto Reale
Срок подбора: 2 недели
После найма директора улучшились все процессы: от оперативного найма на линейные позиции и качественной постановки на пост сотрудников до микроклимата в коллективе и взятия на себя большей ответственности топ-менеджерами. А главное, я как владелец ощутил наконец-то уверенность, что смогу собрать команду и перестать работать в полуразобранном состоянии с постоянным перенапряжением.
Что включает услуга подбора персонала
Наведение справок о претенденте
с прошлых мест работы
с прошлых мест работы
Проработка дорожной карты для ввода сотрудника в должность
Гарантию (бесплатную замену) на сотрудника
до 2-х лет, если потребуется
до 2-х лет, если потребуется
Тренировка проведения собеседования
для ответственного за наем в компании
для ответственного за наем в компании
Личностное и профессиональное
тестирование соискателя
тестирование соискателя
Гарантию (бесплатную замену) на сотрудника
до 2-х лет, если потребуется
до 2-х лет, если потребуется
Наведение справок о претенденте
с прошлых мест работы
с прошлых мест работы
Личностное и профессиональное
тестирование соискателя
тестирование соискателя
Проработка дорожной карты для ввода сотрудника в должность
Тренировка проведения собеседования
для ответственного за наем в компании
для ответственного за наем в компании
Гарантию (бесплатную замену) на сотрудника
до 2-х лет, если потребуется
до 2-х лет, если потребуется
Наведение справок о претенденте
с прошлых мест работы
с прошлых мест работы
Личностное и профессиональное
тестирование соискателя
тестирование соискателя
Проработка дорожной карты для ввода сотрудника в должность
Тренировка проведения собеседования
для ответственного за наем в компании
для ответственного за наем в компании
Что включает услуга подбора персонала
Наведение справок о претенденте
с прошлых мест работы
с прошлых мест работы
Проработка дорожной карты для ввода сотрудника в должность
Гарантию (бесплатную замену) на сотрудника
до 2-х лет, если потребуется
до 2-х лет, если потребуется
Тренировка проведения собеседования
для ответственного за наем в компании
для ответственного за наем в компании
Личностное и профессиональное
тестирование соискателя
тестирование соискателя
Гарантию (бесплатную замену) на сотрудника
до 2-х лет, если потребуется
до 2-х лет, если потребуется
Наведение справок о претенденте
с прошлых мест работы
с прошлых мест работы
Личностное и профессиональное
тестирование соискателя
тестирование соискателя
Проработка дорожной карты для ввода сотрудника в должность
Тренировка проведения собеседования
для ответственного за наем в компании
для ответственного за наем в компании
Гарантию (бесплатную замену) на сотрудника
до 2-х лет, если потребуется
до 2-х лет, если потребуется
Наведение справок о претенденте
с прошлых мест работы
с прошлых мест работы
Личностное и профессиональное
тестирование соискателя
тестирование соискателя
Проработка дорожной карты для ввода сотрудника в должность
Тренировка проведения собеседования
для ответственного за наем в компании
для ответственного за наем в компании
Вы не тратите время на поиск, звонки
и собеседования. Найдем лучших практически без вашего внимания.
Составляем профиль вакансии, анализируем рынок, прорабатываем мотивацию кандидата
Ищем соискателей, отбираем лучших: оцениваем, тестируем, проверяем
Проводим онлайн-интервью с кандидатами
Предоставляем отчет по кандидатам
Назначаем встречу с вами и помогаем на ней квалифицировать кандидата и продать компанию
Прорабатываем стажировку и помогаем ее провести
Если кандидат, которого мы выбрали для компании, покидает ее во время гарантийного срока, мы бесплатно ищем нового специалиста или возвращаем гонорар
Вы не тратите время на поиск, звонки и собеседования. Найдем лучших практически без вашего внимания.
Составляем профиль вакансии, анализируем рынок, прорабатываем мотивацию кандидата
Ищем соискателей, отбираем лучших: оцениваем, тестируем, проверяем
Проводим онлайн-интервью с кандидатами
Предоставляем отчет по кандидатам
Назначаем встречу с вами и помогаем на ней квалифицировать кандидата и продать компанию
Прорабатываем стажировку и помогаем ее провести
Если кандидат, которого мы выбрали для компании, покидает ее во время гарантийного срока, мы бесплатно ищем нового специалиста или возвращаем гонорар
Если кандидат, которого мы выбрали для компании, покидает ее во время гарантийного
срока, мы бесплатно ищем
нового специалиста или возвращаем гонорар
срока, мы бесплатно ищем
нового специалиста или возвращаем гонорар
Мы создаем целый набор инструментов при подборе, который остается у вас
Презентация компании
Скрипт квалификации и приглашения на собеседование
Ее цель — помочь продать компанию соискателю на собеседовании. Использование презентации сокращает сроки подбора и увеличивает конверсию в 2 раза.
Позволяет доносить до каждого кандидата достоверную информацию о вашей компании без искажения и точно квалифицировать соискателя
перед собеседованием.
перед собеседованием.
Дорожная карта ввода в должность сотрудника —
точный набор шагов, как протежировать сотрудника, чтобы он как можно быстрее дал результат для вашего бизнеса, требуя минимального внимания.
Бланк интервью для проведения собеседования —
точный набор вопросов, которые позволяют на собеседовании определить идеально подходящего кандидата.
Консультация эксперта
Если необходимо, наш эксперт потренирует вас проводить собеседования, чтобы вы могли с легкостью определять уровень квалификации, продуктивности и мотивации кандидата и чувствовали себя уверенно.
Рекрутер
Ее цель — помочь продать компанию соискателю на собеседовании. Использование презентации сокращает сроки подбора и увеличивает
конверсию
в 2 раза.
конверсию
в 2 раза.
Как формируется цена
≈ 2 ежемесячных дохода сотрудника
Цена зависит от сложности вакансии, региона и репутации вашей компании.
Запишитесь на бесплатную консультацию
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, Вы выражаете согласие с нашей Политикой конфиденциальности
Эксперт
HR-эксперт
Пн-пт с 09:00 до 18:00
© Copyright 2021-2026 HandyWorker (ООО «Умелый работник»). Все права защищены.
Офис:
129110, г. Москва, вн.тер.г.муниципальный округ Мещанский,
ул. Щепкина, д. 58, стр.3, помещ. 5/3
ул. Щепкина, д. 58, стр.3, помещ. 5/3
На сайте handy-worker.com используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии.
Если, прочитав это сообщение, вы остаетесь на нашем сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий. Подробнее
Если, прочитав это сообщение, вы остаетесь на нашем сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий. Подробнее
