Консалтинговый проект «Генератор продуктивных кадров» для собственников и их команд
Создайте сильную команду в бизнесе и в результате увеличьте прибыль и делегируйте операционку
Пн-пт с 09:00 до 18:00
© Copyright 2021-2023 HandyWorker (ООО “Умелый работник”). Все права защищены.
Пн-пт с 09:00 до 18:00
Оставьте пожалуйста свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, Вы выражаете согласие с нашей Политикой конфиденциальности
Хотите решить
проблему с кадрами?
проблему с кадрами?
Частые проблемы предпринимателей:
Не хватает сильных руководителей
и специалистов, которым можно делегировать работу. От учредителя зависит ежедневное функционирование компании
и специалистов, которым можно делегировать работу. От учредителя зависит ежедневное функционирование компании
Слабый поток соискателей. Приходят,
в основном, неквалифицированные сотрудники, которые не хотят работать
в основном, неквалифицированные сотрудники, которые не хотят работать
Вы вкладываете в людей время, внимание и ресурсы, а они покидают компанию. Отсюда постоянный страх потерять сотрудника
Персонал отсиживается на работе
за часы, не берет на себя ответственность
за конечный результат, любое действие вне должностных обязанностей оборачивается вопросом «сколько мне
за это заплатят?»
за часы, не берет на себя ответственность
за конечный результат, любое действие вне должностных обязанностей оборачивается вопросом «сколько мне
за это заплатят?»
Скорость роста вашего бизнеса гораздо выше, чем скорость подготовки новых сотрудников. В результате выручка растет, но прибыль съедают косяки, брак
и медлительность персонала
и медлительность персонала
С ростом штата падает прибыль
Персонал просто отсиживается на работе
Высокая текучка сотрудников
Дефицит квалифицированных кадров
Некому делегировать операционку
Частые проблемы предпринимателей:
Не хватает сильных руководителей
и специалистов, которым можно делегировать работу. От учредителя зависит ежедневное функционирование компании
и специалистов, которым можно делегировать работу. От учредителя зависит ежедневное функционирование компании
Слабый поток соискателей. Приходят,
в основном, неквалифицированные сотрудники, которые не хотят работать
в основном, неквалифицированные сотрудники, которые не хотят работать
Вы вкладываете в людей время, внимание и ресурсы, а они покидают компанию. Отсюда постоянный страх потерять сотрудника
Персонал отсиживается на работе
за часы, не берет на себя ответственность
за конечный результат, любое действие вне должностных обязанностей оборачивается вопросом «сколько мне
за это заплатят?»
за часы, не берет на себя ответственность
за конечный результат, любое действие вне должностных обязанностей оборачивается вопросом «сколько мне
за это заплатят?»
Скорость роста вашего бизнеса гораздо выше, чем скорость подготовки новых сотрудников. В результате выручка растет, но прибыль съедают косяки, брак
и медлительность персонала
и медлительность персонала
С ростом штата падает прибыль
Персонал просто отсиживается на работе
Высокая текучка сотрудников
Дефицит квалифицированных кадров
Некому делегировать операционку
Частые проблемы предпринимателей:
Не хватает сильных руководителей
и специалистов, которым можно делегировать работу. От учредителя зависит ежедневное функционирование компании
и специалистов, которым можно делегировать работу. От учредителя зависит ежедневное функционирование компании
Слабый поток соискателей. Приходят,
в основном, неквалифицированные сотрудники, которые не хотят работать
в основном, неквалифицированные сотрудники, которые не хотят работать
Вы вкладываете в людей время, внимание и ресурсы, а они покидают компанию. Отсюда постоянный страх потерять сотрудника
Персонал отсиживается на работе за часы, не берет на себя ответственность за конечный результат, любое действие вне должностных обязанностей оборачивается вопросом «сколько мне за это заплатят?»
Скорость роста вашего бизнеса гораздо выше, чем скорость подготовки новых сотрудников. В результате выручка растет, но прибыль съедают косяки, брак
и медлительность персонала
и медлительность персонала
С ростом штата падает прибыль
Персонал просто отсиживается на работе
Высокая текучка сотрудников
Дефицит квалифицированных кадров
Некому делегировать операционку
Частые проблемы предпринимателей:
Не хватает сильных руководителей
и специалистов, которым можно делегировать работу. От учредителя зависит ежедневное функционирование компании
и специалистов, которым можно делегировать работу. От учредителя зависит ежедневное функционирование компании
Слабый поток соискателей. Приходят,
в основном, неквалифицированные сотрудники, которые не хотят работать
в основном, неквалифицированные сотрудники, которые не хотят работать
Вы вкладываете в людей время, внимание и ресурсы, а они покидают компанию. Отсюда постоянный страх потерять сотрудника
Персонал отсиживается на работе
за часы, не берет на себя ответственность за конечный результат, любое действие вне должностных обязанностей оборачивается вопросом «сколько мне за это заплатят?»
за часы, не берет на себя ответственность за конечный результат, любое действие вне должностных обязанностей оборачивается вопросом «сколько мне за это заплатят?»
Скорость роста вашего бизнеса гораздо
выше, чем скорость подготовки новых сотрудников. В результате выручка растет, но прибыль съедают косяки, брак и медлительность персонала
выше, чем скорость подготовки новых сотрудников. В результате выручка растет, но прибыль съедают косяки, брак и медлительность персонала
С ростом штата падает прибыль
Персонал просто отсиживается на работе
Высокая текучка сотрудников
Дефицит квалифицированных кадров
Некому делегировать операционку
Если вы прибегали к этим методам, значит знаете — они неэффективны
01
Писали регламенты
Они так и не запускаются и превращаются в пыльные стопки бумаг, о которых со временем забывают совсем.
02
Автоматизировали компанию
Однако сотрудники всячески саботируют внедрение. В результате деньги потрачены, а автоматизация «не прижилась».
03
Внедряли системы премирования и KPI
Они не мотивируют людей выполнять поставленные планы — все остается как было.
Мы помогли 200+ компаниям, потому что знали:
В корне проблем лежит одна причина — низкое качество
нанятых сотрудников.
Решить их можно, построив сильный HR-департамент на программе “Генератор продуктивных кадров”
В корне проблем лежит одна причина — низкое качество
нанятых сотрудников.
Решить их можно, построив сильный HR-департамент на программе “Генератор продуктивных кадров”
Валерий Горячев
Основатель компании
Из чего состоит программа
«Генератор продуктивных кадров»?
3 месяца обучения
в режиме онлайн
в режиме онлайн
20 часов
видеоконтента
видеоконтента
80 практических заданий для внедрения в компании
25 подробных инструкций
для должностной папки
HR
для должностной папки
HR
300 страниц документов, которые получает участник
100 видео-уроков
5 модулей с теорией
и внедрением
и внедрением
40 шаблонов для внедрения ( презентаций, скриптов, вакансий) из разных отраслей
≈30 часов занимает индивидуальная работа
с hr-экспертом
с hr-экспертом
25 подробных инструкций
для должностной папки HR
для должностной папки HR
Вы получите необходимый набор инструментов
Вакансии, дающие сотни откликов
Оценка соискателей на продуктивность
Внутренняя академия компании
Быстрая адаптация новичков
Выращивание топов
Увольнение непродуктивных сотрудников
Подготовка HR-специалиста
Продажа на собеседовании
Анализ рынка труда
Скрипты по входящим откликам
Скрипты активных продаж
Должностные папки для ввода в должность
Каналы поиска соискателей
Подогрев перед собеседованием
Исследование потребностей соискателей
Вакансии, дающие сотни откликов
Продажа на собеседовании
Анализ рынка труда
Каналы поиска соискателей
Оценка соискателей на продуктивность
Скрипты активных продаж
Должностные папки для ввода в должность
Скрипты по входящим откликам
Внутренняя академия компании
Быстрая адаптация новичков
Подогрев перед собеседованием
Исследование потребностей соискателей
Подготовка HR-специалиста
Выращивание топов
Увольнение непродуктивных сотрудников
Вакансии, дающие сотни откликов
Продажа на собеседовании
Анализ рынка труда
Каналы поиска соискателей
Оценка соискателей на продуктивность
Скрипты активных продаж
Должностные папки для ввода в должность
Скрипты по входящим откликам
Внутренняя академия компании
Быстрая адаптация новичков
Подогрев перед собеседованием
Исследование потребностей соискателей
Подготовка HR-специалиста
Выращивание топов
Увольнение непродуктивных сотрудников
Вы получите необходимый набор инструментов
Вакансии, дающие сотни откликов
Оценка соискателей на продуктивность
Внутренняя академия компании
Быстрая адаптация новичков
Выращивание топов
Увольнение непродуктивных сотрудников
Подготовка HR-специалиста
Продажа на собеседовании
Анализ рынка труда
Скрипты по входящим откликам
Скрипты активных продаж
Должностные папки для ввода в должность
Каналы поиска соискателей
Подогрев перед собеседованием
Исследование потребностей соискателей
Вакансии, дающие сотни откликов
Продажа на собеседовании
Анализ рынка труда
Каналы поиска соискателей
Оценка соискателей на продуктивность
Скрипты активных продаж
Должностные папки для ввода в должность
Скрипты по входящим откликам
Внутренняя академия компании
Быстрая адаптация новичков
Подогрев перед собеседованием
Исследование потребностей соискателей
Подготовка HR-специалиста
Выращивание топов
Увольнение непродуктивных сотрудников
Вакансии, дающие сотни откликов
Продажа на собеседовании
Анализ рынка труда
Каналы поиска соискателей
Оценка соискателей на продуктивность
Скрипты активных продаж
Должностные папки для ввода в должность
Скрипты по входящим откликам
Внутренняя академия компании
Быстрая адаптация новичков
Подогрев перед собеседованием
Исследование потребностей соискателей
Подготовка HR-специалиста
Выращивание топов
Увольнение непродуктивных сотрудников
Что даёт выстроенная система HR-департамента?
Больше времени на себя и стратегию
В компании появляются продуктивные и вовлеченные сотрудники кому можно делегировать рутину, а собственник
в свою очередь направляет больше внимания на стратегию.
в свою очередь направляет больше внимания на стратегию.
Рост прибыли
Благодаря системе адаптации и обучения персонала, сотрудники становятся более производительными, меньше отвлекают руководителей подразделений от их планов
и растет прибыль.
и растет прибыль.
Наняты сотрудники
Решена проблема с дефицитом квалифицированных кадров. В компанию выстроена очередь из сотрудников, желающих в ней работать.
Нет высокой текучки
Сотрудники гордятся своей работой и рекомендуют ее.
Не зависите от «звездных» сотрудников
Их можно быстро заменить из созданного кадрового резерва.
Рост вовлеченности
В компании появляется сильный HR-департамент, который системно работает с персоналом: улаживает конфликты, повышает мотивацию.
Команда Handy Worker
Что даёт выстроенная система HR-департамента?
Больше времени на себя и стратегию
В компании появляются продуктивные и вовлеченные сотрудники кому можно делегировать рутину, а собственник
в свою очередь направляет больше внимания на стратегию.
в свою очередь направляет больше внимания на стратегию.
Рост прибыли
Благодаря системе адаптации и обучения персонала, сотрудники становятся более производительными, меньше отвлекают руководителей подразделений от их планов
и растет прибыль.
и растет прибыль.
Наняты сотрудники
Решена проблема с дефицитом квалифицированных кадров. В компанию выстроена очередь из сотрудников, желающих в ней работать.
Нет высокой текучки
Сотрудники гордятся своей работой и рекомендуют ее.
Не зависите от «звездных» сотрудников
Их можно быстро заменить из созданного кадрового резерва.
Рост вовлеченности
В компании появляется сильный HR-департамент, который системно работает с персоналом: улаживает конфликты, повышает мотивацию.
Команда Handy Worker