На самом деле, у 90% компаний, с которыми мы общаемся, одна и та же боль — НАЁМ.
Фактически, это боль любой компании, где не внедрена система регламентов, где нет точного понимания, как работать с сотрудниками. Это любой малый и средний бизнес, особенно если компания желает масштабироваться.
Я бы порекомендовал Handy Worker тем, у кого вообще нет отдела HR. Некоторые компании имеют максимум кадровика, чтобы обрабатывать документы, но этого недостаточно.
Мы работали более пяти лет до момента, когда у нас появился хороший HR, и скажу честно: не понимали значимости таких простых вещей, как адаптация сотрудника, организация рабочих мест… Как показала практика, подход «вот твой стол, сиди и пиши» не работает.
Из наших 120 сотрудников 20 мы заменили на этапе обучения. И понимаем, что на одного HR всю работу повесить нельзя, поэтому ещё один человек для кадровой службы сейчас обучается. Он будет вводить персонал в должность и заниматься их адаптацией.