Так что это не какая-то абстрактная история, как надо делать — это проверенные рабочие решения, которые осталось только быстро внедрить. В некоторых регламентах нам, например, оставалось просто поменять логотип с «Handy Worker» на «Kamarooms», и мы сразу запускали это в работу.
Самый ценный ресурс — это время, и здесь мы не потеряли ни секунды. Так что если у Handy Worker будут появляться новые программы — я точно с ними!
Кстати, у меня неоднократно мелькала мысль сделать франшизу, но не было инструментов, чтобы воплотить её в жизнь. Теперь же, когда мы получили и внедрили инструменты Handy Worker, я понимаю, как и что мне нужно делать дальше. Фактически, на 50% работа уже сделана: у меня есть технология работы с персоналом, осталось только добавить финансовый блок.